Συμμόρφωση και Ειλικρίνεια

Οι θεμελιώδεις αρχές και η εταιρική κουλτούρα της Yutong βασίζονται στις αξίες «Ηθική, Συντονισμός, Καινοτομία». Η Εταιρεία δίνει προτεραιότητα στη διαχείριση της συμμόρφωσης και της ειλικρίνειας των επιχειρήσεων ως βασικά στοιχεία των εννοιών λειτουργίας και διαχείρισης, με απώτερο στόχο «να γίνει ένας παγκοσμίως κορυφαίος πάροχος λύσεων δημόσιας συγκοινωνίας και μια μάρκα λεωφορείων μεσαίων έως υψηλών προδιαγραφών για περισσότερους χρήστες σε όλο τον κόσμο».

Αντιμέτωπη με τον ανταγωνισμό της αγοράς, η Yutong έχει πάντα υποστηρίξει και δεσμευτεί να καλλιεργεί τη βασική ανταγωνιστικότητα μέσω της κορυφαίας τεχνολογίας, της προηγμένης διαδικασίας, της αξιόπιστης ποιότητας και της προσεγμένης εξυπηρέτησης, κερδίζοντας τον ανταγωνισμό και δημιουργώντας καλύτερη εμπειρία για τον πελάτη. Η επίμονη ανάπτυξη της Yutong είναι επίσης άρρηκτα συνδεδεμένη με τον συνεχή προβληματισμό και την αυτο-καινοτομία στη διαχείριση της συμμόρφωσης. Η Yutong έχει πάντα τηρήσει την κατώτατη γραμμή της διαχείρισης της συμμόρφωσης με υψηλά πρότυπα αυτοαπαιτήσεων, καθιέρωσε και βελτίωσε ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης της συμμόρφωσης και διαχείρισης κατά της εμπορικής δωροδοκίας. Επίσης, η Εταιρεία εφάρμοσε συνεχώς τη διαχείριση της συμμόρφωσης στις επιχειρηματικές δραστηριότητες και διαδικασίες για να δημιουργήσει ένα δίκαιο, ειλικρινές και καθαρό επιχειρηματικό περιβάλλον, καθώς και μια κουλτούρα συμμόρφωσης με κάθε εργαζόμενο, πελάτη, αντιπρόσωπο, προμηθευτή και άλλες συνεργαζόμενες μονάδες.

Δέσμευση Συμμόρφωσης της Ανώτερης Διοίκησης της Yutong

Η διοίκηση της Yutong τηρεί πάντα υψηλά πρότυπα και απαιτήσεις, υποστηρίζει τη βασική έννοια λειτουργίας και διαχείρισης της συμμόρφωσης με την επιχείρηση και της διαχείρισης ακεραιότητας και αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να προτείνει πιο απαιτητικές κατευθυντήριες γραμμές εκτός από τη βασική ηθική γραμμή του νόμου. Η Yutong δεσμεύεται να δημιουργήσει και να βελτιώνει συνεχώς το καλύτερο σύστημα διαχείρισης της συμμόρφωσης και της καταπολέμησης της εμπορικής δωροδοκίας στον κλάδο, εφαρμόζοντας ευσυνείδητα τον κώδικα δεοντολογίας για τους εργαζόμενους και τους διάφορους κανονισμούς σχετικά με τη συμμόρφωση και την ακεραιότητα των ηγετικών στελεχών, καθιερώνοντας μια κουλτούρα συμμόρφωσης της ενεργού συμμόρφωσης και της συμμόρφωσης για τη δημιουργία αξίας και απαιτώντας από κάθε εργαζόμενο να τηρεί την επαγγελματική δεοντολογία και τις αξίες της συμμόρφωσης, της ειλικρίνειας και της ακεραιότητας στην επιχείρηση.

Διαχείριση Συμμόρφωσης της Yutong

Οργανισμός συμμόρφωσης: Το Τμήμα Νομικών Υποθέσεων είναι υπεύθυνο για την οργάνωση και τη διεξαγωγή διαφόρων διαχείρισης συμμόρφωσης, βοηθώντας τον Πρόεδρο και Γενικό Διευθυντή της Yutong στην εφαρμογή διαφόρων απαιτήσεων νομικής συμμόρφωσης. Η Yutong έχει δημιουργήσει τέσσερις γραμμές άμυνας και σύστημα ευθύνης για τη λειτουργία συμμόρφωσης. Τα επιχειρηματικά τμήματα είναι η πρώτη γραμμή άμυνας για τον εντοπισμό, την πρόληψη και την αντιμετώπιση των κινδύνων συμμόρφωσης, τα επαγγελματικά ικανά τμήματα όπως τα οικονομικά είναι η δεύτερη γραμμή άμυνας, το Τμήμα Νομικών Υποθέσεων λειτουργεί ως η τρίτη γραμμή άμυνας και το Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου και Εποπτείας λειτουργεί ως ανεξάρτητη τέταρτη γραμμή άμυνας. Κάθε εργαζόμενος στην εταιρεία φέρει την ευθύνη του εντοπισμού, της πρόληψης και της αντιμετώπισης των κινδύνων λειτουργίας συμμόρφωσης.

Κανονισμοί συμμόρφωσης: Ο όμιλος Yutong δίνει μεγάλη έμφαση στην αποτελεσματική διαχείριση της συμμόρφωσης. Για να το επιτύχει αυτό, η Εταιρεία έχει δημιουργήσει και κυκλοφορήσει διάφορα συστήματα κανονιστικής διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένων των Κανονισμών για τη Διαχείριση της Ποινικής Συμμόρφωσης, των Κανονισμών για τη Διαχείριση της Αντι-εμπορικής Δωροδοκίας και του Εγχειριδίου Οδηγιών Επιχειρηματικής Συμμόρφωσης.

Διαδικασία συμμόρφωσης: Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και σε συνδυασμό με τα επιχειρηματικά σενάρια, ο Όμιλος Yutong έχει θέσει στόχους συμμόρφωσης, έχει διαμορφώσει αντίστοιχα μέτρα ελέγχου και τα έχει εφαρμόσει στις επιχειρηματικές δραστηριότητες και διαδικασίες μέσω του εντοπισμού και της αξιολόγησης των κινδύνων, για να επιτύχει τη διαχείριση της συμμόρφωσης και την εποπτεία της λειτουργίας κάθε επιχειρηματικού συνδέσμου. Ταυτόχρονα, ο Όμιλος Yutong ελέγχει την αποτελεσματικότητα του συστήματος διαχείρισης της συμμόρφωσης μέσω επιθεώρησης και ελέγχου και βελτιστοποιεί συνεχώς το σύστημα διαχείρισης της συμμόρφωσης μέσω της ιχνηλασιμότητας και της βελτίωσης.

Κουλτούρα συμμόρφωσης: Ο Όμιλος Yutong δίνει μεγάλη σημασία στη συνεχή βελτίωση της ευαισθητοποίησης και της ικανότητας συμμόρφωσης των εργαζομένων. Μέσω εκπαίδευσης, δημοσιότητας, αξιολόγησης, λογοδοσίας και άλλων μέσων, ο Όμιλος Yutong διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν πλήρως τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες συμμόρφωσής τους ως άτομα και μέλη της ομάδας. Επίσης, οργανώνει τους εργαζόμενους να υπογράψουν μια μια Επιστολή Δέσμευσης Συμμόρφωσης για να ενσωματώσουν την έννοια της συμμόρφωσης στις εργασιακές συνήθειες και τη συμπεριφορά κάθε εργαζόμενου.

Κατασκευή συμμόρφωσης από κοινού: Ο Όμιλος Yutong πραγματοποιεί ενεργές και ανοιχτές ανταλλαγές και συνεργασία με πελάτες, τρίτα μέρη, προμηθευτές, αντιπροσώπους και άλλους συνεργάτες, καθώς και με ρυθμιστικούς φορείς διαφόρων χωρών και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Στις σχετικές συμβάσεις, συμφωνίες συνεργασίας και άλλα κείμενα συνεργασίας, ο Όμιλος Yutong διευκρινίζει τις απαιτήσεις συμμόρφωσης, τις δηλώσεις αντι-εμπορικής δωροδοκίας, τις έννοιες και τις πρακτικές συμμόρφωσης, ώστε να ενισχύει συνεχώς την αμοιβαία κατανόηση και εμπιστοσύνη.